|
|
1.1 Personalistika·
databáze pracovníků současných i bývalých a možnost převodů
mezi nimi (při vkládání pracovníka a nebo ukončení pracovního poměru
okamžitý výpočet nároku na dovolenou a při ukončení PP v případě
přečerpání upozornění, že je dovolená přečerpána, při změně platu
hlídání na minimální tarifní stupně a nebo možnost doplňování vlastních
tarifů) ·
evidence důchodců ·
tisk pracovních smluv a hmotných odpovědností ·
tisk změn pracovních smluv ·
tisk platových výměrů ·
potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) – kompletní včetně
vypočtené hrubé mzdy z pracovně právního průměru podle ukončení
pracovního poměru a doplněných nemocenských dávek rok zpět podle ukončení
PP poměru, nebo nemoci v ochranné době. Výpočet doby u organizace
podle zadaného nástupu a odchodu a
možnost započtení ostatních dob z předchozích PP poměrů. ·
tisk a evidence dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce ·
tvorba typových dopisů, které lze potom kdykoli odeslat jednotlivým
zaměstnancům(i bývalým) označeným v nabídce ·
tvorba typových dopisů pro různé organizace a úřady ·
příslušné přehledy podle vlastních výběrů ·
výstup na disketu pro Všeobecnou zdravotní pojišťovnu a ostatní ZP ·
výpočty stavů pracovníků (za střediska, s kompletním seznamem
pracovníků) ·
fyzický stav pracovníků s plnou a zkrácenou pracovní dobou, k zadanému
dni ·
fyzický stav pracovníků se zkrácenou pracovní dobou, přepočtený
na plně zaměstnané, k zadanému dni ·
průměrný evidenční počet pracovníků ve fyzických osobách, k zadanému
období ·
průměrný evidenční počet pracovníků se zkrácenou pracovní
dobou, přepočtený na plně zaměstnané, k zadanému období ·
kompletní přehled o čerpání dovolené ·
výpočet nároku na dovolenou pro příští rok (krácení dovolené) i
v průběhu roku (při zadání pracovníka nebo při ukončení pracovního
poměru) · sledování školení – plán i skutečnost · předávání dat pro statistické šetření ISCP pro podnikatelské , rozpočtové a příspěvkové organizace |
|
|
