Přidat web k oblíbeným

1.1     Mzdy

·      možnost souběhů pracovních poměrů

·      možnost dělení hrubé mzdy pracovníka na více středisek

·      při chybném stanovení základu SP a ZP možnost doplatku těchto částek základů a zohlednění do daňového základu

·      výpočet hrubých mezd

·      časových (hodinových, měsíčních)

                                s podílem na obratu(různé varianty)

·      hlídání čerpání přesčasových hodin jak placených, tak neplacených (v roce 2001 neplacené přesčasy hlídané do150 hodin za rok a placené do 450 hodin za rok)

·      výpočet průměrů pro náhrady a výpočty náhrad

·      výpočet hrubé mzdy na kalendářní den pro stanovení vyměřovacích základů pro nemocenské dávky. Výpočet vyměřovacích základů se provádí z nastavených legislativních hodnot podle zákona v závislosti na období platby nemocenské dávky

·      podrobná evidence nemocenských dávek a jejich výpočet a tisk rejstříků

·      evidence srážek s vazbou na mzdy

·      doplatky mezd na účet nebo poštovní poukázku

·      výpočet exekuce na mzdu  dle par.1 nař. vlády č. 63/1998 Sb. a evidence těchto výpočtů v jednotlivých výplatních období

·      výpočet zákonného pojištění za zaměstnance (pracovní úrazy) podle středisek za čtvrtletí a zaúčtování  buď do posledního měsíce čtvrtletí a nebo zaúčtování na 3 následující měsíce

·      řešení penzijního pojištění  placeného zaměstnavatelem za zaměstnance tak, že je možné vytvořit příkazy k úhradě jak po jednotlivých zaměstnancích tak po penzijních fondech (hromadný příkaz), dále si systém sám hlídá zaúčtování do účetnictví na daňové a nedaňové náklady(x% základu SP v jednotlivých měsících, po novele r. 2001 základu SP za rok), dále z hlediska zaměstnance hlídá daňové a nedaňové zohlednění(započtení do základu daně, je-li částka vyšší než x % základu SP, kde x je stanovené procento zákonem-nyní je to 5%), dále v případě hromadného příkazu k úhradě rozpis plateb na zvoleném mediu . Částky, zaplacené zaměstnavatelem jsou uvedeny ve mzdovém listě a jsou rozděleny podle  zdanění.

·      kompletní zaúčtování mezd včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění za organizaci

·      po střediscích s možností vazby do účetnictví

·      příkazy k úhradě

·      všech odvodů sociálního i zdravotního pojištění

·      daně zálohové i srážkové

·      odborových příspěvků

·      celé částky za složenky i s poštovním poplatkem.

·      všech srážek zaměstnanců (srážek hromadných i jednotlivých)

·      před tiskem příkazu lze provést opravy plateb mezi jednotlivými zdravotními pojišťovnami a i opravy ostatních plateb

·      příkazy k úhradě lze nahrát na disketu nebo připravit soubor pro modem  , který je potom zpracován v účetnictví

·      tvorba poštovních poukázek typu H na disketu

·      posílání srážek z mezd a jejich doplatků do České spořitelny na disketě v novém formátu

·      kontrola základů zdravotního pojištění na minimální vyměřovací základ

·      roční rozborové sestavy a mzdový list za požadované období

·      tisk potvrzení pro:

·      daňové účely

·      sociální dávky

·      zdravotní pojištění, vše za zadaná období

·      vytvoření podkladů pro NEM ÚR 1-01

·      roční zúčtování daně

·      propojení s personalistikou

·      automatická vazba do subsystému účetnictví

·      možnost tisku sestavy do souboru se zadáním jména souboru a možnost kdykoliv tuto sestavu prohlížet nebo tisknout

[Úvodní] [Novinky] [Popis informačního systému] [Služby] [Vedení ekonomických agend] [Daňové poradenství a audit] [Podpora IS] [Reference IS] [Ceník] [Kontakt] [Email]